التحول في القوى العاملة
رواتب صحيحة للجميع، في كل دولة
نقدم SAP Employee Central Payroll والرواتب الداخلية (on-premise) مهيأة محلياً لـ 30 دولة، ونربط الوقت والحضور بالأجر، ونثبت صحة الرواتب الجديدة بالتشغيل المتوازي قبل الإطلاق، وندعم أكثر من 30 دورة رواتب لدول مختلفة كل شهر.
الرواتب هي العملية الوحيدة التي يراجعها كل موظف، كل شهر. يجب أن تكون صحيحة من المرة الأولى، في كل دولة، ووفق كل قاعدة محلية.
ما نقدمه
Employee Central Payroll
المشكلة
- الرواتب على أنظمة داخلية قديمة أو أدوات محلية
- كل دولة تدير الرواتب بطريقة مختلفة
- إعادة إدخال بيانات الرواتب يدوياً من الموارد البشرية
ما نقدمه
- تنفيذ SAP Employee Central Payroll
- رواتب SAP الداخلية (on-premise) حيث تحتاجها
- التكامل مع Employee Central والمالية
- تصميم رواتب واحد لجميع دولك
النتيجة: منصة رواتب واحدة للمجموعة كلها.
Employee Central Payroll · SAP HCM payroll · Employee Central
التهيئة المحلية لكل دولة
المشكلة
- القواعد المحلية تُدار في جداول البيانات
- التغييرات النظامية تُطبَّق متأخرة
- شركاء رواتب مختلفون في كل دولة
ما نقدمه
- رواتب مهيأة محلياً لـ 30 دولة
- القواعد المحلية مثل ملفات حماية الأجور، والتأمينات الاجتماعية، ومكافأة نهاية الخدمة، والاستقطاعات النظامية
- التقارير النظامية وملفات البنوك
- تتبع التغييرات القانونية وتطبيقها
النتيجة: رواتب ممتثلة في كل دولة تعمل فيها.
Employee Central Payroll · SAP country versions · Payroll control centre
الوقت والحضور
المشكلة
- سجلات الوقت على الورق أو في جداول البيانات
- العمل الإضافي وبدلات المناوبات تُحسب يدوياً
- أجهزة البصمة غير مرتبطة بالرواتب
ما نقدمه
- تسجيل الوقت وإدارة الغياب
- قواعد العمل الإضافي والمناوبات والبدلات
- الربط مع أجهزة البصمة عبر تطبيق جدولة المناوبات الخاص بنا
- تدفق بيانات الوقت مباشرة إلى الرواتب
النتيجة: ساعات العمل تتحول إلى أجر دقيق، تلقائياً.
SAP Time Tracking · INK Shift Rostering · UKG بالشراكة مع WikiWorks
التشغيل المتوازي والإطلاق
المشكلة
- الخوف من صرف رواتب خاطئة في الشهر الأول
- اكتشاف الفروقات بعد إصدار قسائم الرواتب
- لا دليل على أن الرواتب الجديدة تطابق القديمة
ما نقدمه
- تشغيل متوازٍ للرواتب مقابل النظام القديم
- مطابقة الفروقات بنداً بنداً
- اعتماد إدارتي الرواتب والمالية قبل الإطلاق
- دعم مكثف لأولى الدورات الفعلية
النتيجة: أول مسير رواتب فعلي يمكنك الوثوق به.
Employee Central Payroll · أدوات المطابقة
دعم الرواتب
المشكلة
- مشكلات الرواتب تُكتشف يوم الصرف
- تغييرات قانونية تفوت
- المعرفة الأساسية بالرواتب لدى شخص واحد
ما نقدمه
- أكثر من 30 دورة رواتب لدول مختلفة يدعمها فريق الدعم المُدار لدينا كل شهر
- فحوصات ما قبل الرواتب ومطابقة ما بعدها
- تحديثات التغييرات القانونية
- دعم نهاية العام والتقارير النظامية
النتيجة: رواتب تعمل بسلاسة، شهراً بعد شهر.
iCare AMS · Payroll control centre
كيف ننفذ
- التقييمالدول وقواعد الأجور وقواعد الوقت والأنظمة الحالية.
تحصل على: مخطط شامل للرواتب - التصميمتصميم واحد مع متغيرات محلية.
تحصل على: تصميم معتمد - البناءإعداد الرواتب والوقت، والتكامل.
تحصل على: رواتب مُختبرة - التشغيل المتوازيتشغيل النظامين القديم والجديد جنباً إلى جنب والمطابقة بينهما.
تحصل على: دليل على التطابق - التشغيلالإطلاق ودعم كل دورة.
تحصل على: أجور دقيقة، كل شهر
قبل وبعد
الرواتب اليوم
- نظام مختلف في كل دولة
- سجلات الوقت تُدخل يدوياً
- القواعد المحلية في جداول البيانات
- الأخطاء تُكتشف يوم الصرف
الرواتب مع INK وSAP
- منصة رواتب واحدة، مهيأة محلياً لكل دولة
- بيانات الوقت تتدفق إلى الرواتب
- القواعد المحلية مبنية داخل النظام
- فحوصات ومطابقة قبل كل تشغيل
رواتب صحيحة للجميع، في كل مكان
أخبرنا في أي دول تصرف الرواتب وكيف تديرها اليوم، وسنوضح لك كيف تجمعها على منصة واحدة.
صفحات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
لكم دولة يمكنكم تشغيل الرواتب؟
هيّأنا الرواتب السحابية والداخلية (on-premise) محلياً لـ 30 دولة، ويدعم فريق الدعم المُدار لدينا أكثر من 30 دورة رواتب لدول مختلفة كل شهر.
كيف تتأكدون من صحة أول مسير رواتب؟
نشغّل الرواتب الجديدة بالتوازي مع القديمة، ونطابق كل فرق، ونحصل على اعتماد إدارتي الرواتب والمالية قبل الإطلاق.
هل يمكن لأجهزة البصمة أن تغذي الرواتب؟
نعم. يتكامل تطبيق جدولة المناوبات لدينا مع أجهزة البصمة، فتتدفق بيانات الوقت والحضور إلى الرواتب.
هل تتعاملون مع متطلبات الرواتب في دول الخليج؟
نعم. نُعدّ القواعد المحلية مثل ملفات حماية الأجور والتأمينات الاجتماعية واحتساب مكافأة نهاية الخدمة للدول التي تعمل فيها.
تحدّث مع خبير SAP
أخبرنا بما تعمل عليه. يرد عليك استشاري أول خلال يوم عمل واحد.