التحول في القوى العاملة
SAP SuccessFactors وإدارة رأس المال البشري: تميّز الشركة المتخصصة
ننفذ ونساند حزمة SAP SuccessFactors كاملة، من Employee Central والرواتب إلى التوظيف والمواهب والتعلم والتحليلات وتجربة الموظف، مع HR360 لإطلاق أسرع، وiCare AMS لمواكبة كل إصدار.
شركة متخصصة في إدارة رأس المال البشري: متخصصون كبار في SuccessFactors، 70% منهم حاصلون على شهادة Associate و30% على شهادة Professional، حوّلوا مشاريع موارد بشرية متعثرة إلى تبنٍّ ناجح.
ما نقدمه عبر SuccessFactors
الموارد البشرية الأساسية والرواتب
المشكلة
- بيانات الموظفين موزعة بين الدول وجداول البيانات
- الرواتب تُدار على أنظمة قديمة أو محلية
- كل دولة تدير الموارد البشرية بطريقة مختلفة
ما نقدمه
- تنفيذ Employee Central وتعميمه عالمياً
- رواتب سحابية وداخلية (on-premise) مهيأة محلياً لـ 30 دولة
- نشر سريع للشركات متوسطة الحجم
- ترحيل بيانات الموارد البشرية مع المطابقة
النتيجة: سجل موارد بشرية واحد موثوق، ورواتب دقيقة في كل دولة.
Employee Central · Employee Central Payroll · SAP Time Tracking
استقطاب المواهب
المشكلة
- التوظيف يُدار عبر البريد الإلكتروني وجداول البيانات
- مرشحون ينتظرون أسابيع للحصول على رد
- موظفون جدد يصلون دون حاسوب ودون خطة
ما نقدمه
- التوظيف والتهيئة في SuccessFactors
- التكامل مع SmartRecruiters
- تصميم موقع الوظائف
- أتمتة التسويق للتوظيف
النتيجة: توظيف أسرع ويوم أول أفضل.
SuccessFactors Recruiting and Onboarding · SmartRecruiters
إدارة المواهب
المشكلة
- تقييمات سنوية لا يرى أحد قيمتها
- قرارات الأجور تُتخذ في جداول البيانات
- لا رؤية لمن هو مستعد للترقي
ما نقدمه
- الأداء والأهداف
- التعويضات والأجر المتغير
- التعاقب الوظيفي والتطوير
- إدارة التعلم
النتيجة: أجور عادلة، ونمو واضح، وصف قوي من قادة المستقبل.
Performance & Goals · Compensation · Succession & Development · SuccessFactors Learning
التبني الرقمي وتجربة الموظف
المشكلة
- موظفون لا يعرفون إلى أين يتوجهون في شؤون الموارد البشرية
- استخدام محدود للخدمة الذاتية
- فرق الموارد البشرية تجيب عن الأسئلة نفسها مراراً
ما نقدمه
- SAP Work Zone بوابةً رقمية موحدة للموارد البشرية
- إرشاد داخل التطبيق عبر SAP WalkMe
- روبوتات محادثة بالذكاء الاصطناعي وخدمة ذاتية
- الاستماع إلى الموظفين عبر Qualtrics
النتيجة: موظفون يخدمون أنفسهم، وفريق موارد بشرية متفرغ لما هو أهم.
SAP Build Work Zone · SAP WalkMe · SAP Joule · Qualtrics
تحليلات القوى العاملة
المشكلة
- تقارير أعداد الموظفين ومعدل الدوران تُعدّ يدوياً
- لا رؤية لعدالة الأجور
- قادة يطلبون بيانات لا تستطيع الموارد البشرية توفيرها بسرعة
ما نقدمه
- لوحات معلومات القوى العاملة للقادة والموارد البشرية
- تحليلات أعداد الموظفين ومعدل الدوران وعدالة الأجور
- رؤى حول المهارات والمواهب
- لوحات People Intelligence الجاهزة
النتيجة: حقائق القوى العاملة التي يطلبها القادة، محدّثة دائماً.
SuccessFactors Workforce Analytics · SAP Analytics Cloud · People Intelligence
إنقاذ المشاريع
المشكلة
- مشروع SuccessFactors متأخر أو تجاوز ميزانيته
- تبنٍّ ضعيف بعد الإطلاق
- إعدادات لا يستطيع أحد تفسيرها
ما نقدمه
- فحص سريع للنظام وللمشروع
- خطة تعافٍ بأولويات واضحة
- متخصصون ذوو خبرة لتثبيت العمل وإكماله
- دعم التبني وإدارة التغيير
النتيجة: تحويل مشروع متعثر إلى تبنٍّ ناجح.
SuccessFactors Health Check 360° · HR360 Accelerator
كيف ننفذ
- التحضيرتحديد النطاق والفريق ونقطة الانطلاق عبر HR360.
تحصل على: نظام فعلي لاستكشافه - الاستكشافورش المواءمة مع المعايير مع الموارد البشرية والمديرين.
تحصل على: تصميم معتمد - التحقيقالإعداد والتكامل وترحيل البيانات والاختبار.
تحصل على: نظام مُختبر - النشرالتدريب والانتقال والإطلاق.
تحصل على: منصة موارد بشرية تعمل فعلياً - التشغيلتبني الإصدارات مرتين سنوياً عبر iCare AMS.
تحصل على: منصة تتحسن باستمرار
مسرّعات INK وتطبيقاتها للموارد البشرية
مسرّع HR360
مسرّع INK الخاص لإطلاق أسرع لـ SuccessFactors.
اقرأ المزيد ←People Intelligence
لوحات موارد بشرية جاهزة لمدير الموارد البشرية.
اقرأ المزيد ←جدولة المناوبات وتحسين القوى العاملة
تطبيق INK على متجر SAP للفرق العاملة بنظام المناوبات.
40% جهد تخطيط أقل
اقرأ المزيد ←تتبع دورة حياة التأشيرات والتصاريح
تطبيق INK على متجر SAP للقوى العاملة الوافدة.
30–50% دورة تصاريح أقصر
اقرأ المزيد ←إصدار المستندات والتحقق برمز QR
إصدار مستندات الموظفين والتحقق منها تلقائياً.
إلغاء طلبات المستندات اليدوية
اقرأ المزيد ←إدارة القرارات والامتثال
تتبع القرارات وتواريخ الانتهاء والتجديدات.
اقرأ المزيد ←تحدّث مع خبير في إدارة رأس المال البشري
سواء كنت تبدأ من الصفر، أو تنتقل من SAP HCM، أو تنقذ مشروعاً قائماً، سنوضح لك أفضل طريق للمضي قدماً.
صفحات ذات صلة
ماذا يقول عملاؤنا
بكلماتهم. · ترجمة من الإنجليزية
أتقدّم بخالص التقدير إلى INK IT Solutions لدورها المحوري في تحويل عمليات الموارد البشرية لدينا. أصبحنا اليوم نتحدث عن المرونة والكفاءة والتمكين لموظفينا ومديرينا على حدّ سواء.
- المرونة
- الكفاءة
- تمكين الموظفين والمديرين
أصبحت عمليات الموارد البشرية لدينا أكثر كفاءة بشكل ملحوظ، لا سيما في تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، ودعم القرارات المبنية على البيانات، وتبسيط العمليات، وتعزيز شفافية النظام.
- مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
- قرارات مبنية على البيانات
- عمليات مبسّطة
- شفافية النظام
الأسئلة الشائعة
ما وحدات SuccessFactors التي تنفذونها؟
الحزمة الكاملة: Employee Central والرواتب، والتوظيف والتهيئة، والأداء والأهداف، والتعلم، والتعويضات، والتعاقب الوظيفي، وتحليلات القوى العاملة، وSAP Work Zone.
هل يمكنكم تهيئة الرواتب محلياً لدولنا؟
نعم. هيّأنا الرواتب السحابية والداخلية (on-premise) محلياً لـ 30 دولة.
هل يمكنكم إنقاذ مشروع SuccessFactors متعثر؟
نعم. تحويل مشاريع SuccessFactors المتعثرة إلى تبنٍّ ناجح من أبرز مجالات النتائج لدينا.
ما مستوى اعتماد فريقكم؟
متخصصو SuccessFactors لدينا حاصلون على شهادة Associate بنسبة 70% وشهادة Professional بنسبة 30%.
نستخدم SAP HCM داخلياً (on-premise). هل يمكنكم نقلنا؟
نعم. نخطط وننفذ الانتقال من SAP HCM إلى SuccessFactors، بما في ذلك ترحيل البيانات والرواتب.
تحدّث مع خبير SAP
أخبرنا بما تعمل عليه. يرد عليك استشاري أول خلال يوم عمل واحد.