التحول في القوى العاملة
اتخذ قرارات الموارد البشرية بالبيانات
نوفر للقادة والموارد البشرية حقائق القوى العاملة التي يحتاجونها: لوحات معلومات لأعداد الموظفين والتكلفة ومعدل الدوران والتنوع، وتحليلات الموارد البشرية في SAP Analytics Cloud، مع بداية سريعة عبر حل People Intelligence الجاهز لدينا.
بيانات الموظفين
أعداد الموظفين والتكلفة ومعدل الدوران والتنوع في مكان واحد
SAP Analytics Cloud
تحليلات الموارد البشرية مرتبطة بـ SuccessFactors
People Intelligence
لوحات معلومات جاهزة لمدير الموارد البشرية، تعمل خلال أسابيع
تحليلات تنبؤية
رصد معدل الدوران وفجوات المهارات قبل أن تُحدث ضرراً
تطرح القيادة على الموارد البشرية أسئلة بسيطة: كم عدد موظفينا، وكم يكلفون، ومن يغادر ولماذا. يجب أن تستغرق الإجابات ثوانيَ، لا أسبوعاً من جداول البيانات.
أسئلة نساعدك على الإجابة عنها
أعداد الموظفين والتكلفة
الأسئلة
- كم عدد موظفينا، حسب الكيان والموقع والوظيفة؟
- كم تكلف القوى العاملة، وكيف تتغير التكلفة؟
- كيف يُقارن العدد الفعلي للموظفين بالميزانية؟
ما نقدمه
- لوحات معلومات لأعداد الموظفين والوظائف المكافئة بدوام كامل (FTE) حسب أي بُعد
- تكلفة القوى العاملة مرتبطة بالمالية
- العدد الفعلي للموظفين مقابل العدد المدرج في الميزانية
- الاتجاهات حسب الشهر والسنة
النتيجة: رقم واحد موثوق لأعداد الموظفين والتكلفة.
SAP Analytics Cloud · SuccessFactors · People Intelligence
معدل الدوران والاحتفاظ بالموظفين
الأسئلة
- أين نفقد موظفينا، ولماذا؟
- هل نفقد أفضل الموظفين أداءً؟
- من المعرّض لخطر المغادرة؟
ما نقدمه
- معدل الدوران حسب الفريق والمدير ومدة الخدمة والأداء
- أسباب المغادرة والارتباط الوظيفي مرتبطة بمعدل الدوران
- مؤشرات تنبؤية لخطر المغادرة
- تتبع إجراءات الاحتفاظ بالموظفين
النتيجة: رصد المشكلات قبل أن يغادر الموظفون الجيدون.
SAP Analytics Cloud · SuccessFactors · Qualtrics
الأجور والعدالة
الأسئلة
- هل ندفع أجوراً عادلة عبر الأدوار والفئات؟
- كيف تُقارن أجورنا حسب المستوى والموقع؟
- أين يذهب الأجر المتغير؟
ما نقدمه
- تحليلات الرواتب وعدالة الأجور
- الأجور حسب المستوى والموقع والأداء
- تحليل الأجر المتغير والمكافآت
- مدخلات لتخطيط التعويضات
النتيجة: أجور عادلة يمكنك إثباتها.
SuccessFactors Compensation · SAP Analytics Cloud
المواهب والمهارات
الأسئلة
- ما المهارات المتوفرة لدينا، وما المهارات التي سنحتاجها؟
- من المستعد للترقية؟
- هل يُحدث التعلم فرقاً؟
ما نقدمه
- رؤى للمهارات والقدرات
- لوحات معلومات للتعاقب الوظيفي والجاهزية
- إكمال التعلم وأثره
- رؤى حول التنقل الداخلي
النتيجة: قرارات مواهب قائمة على الحقائق.
SuccessFactors · SAP Analytics Cloud
التنوع والارتباط الوظيفي
الأسئلة
- ما مدى تنوع القوى العاملة في كل مستوى؟
- ما مدى ارتباط موظفينا؟
- هل نحقق مستهدفات التوطين؟
ما نقدمه
- لوحات معلومات للتنوع حسب المستوى والوظيفة
- نتائج استبيانات الارتباط مرتبطة ببيانات الموارد البشرية
- تتبع توطين القوى العاملة
- تقارير لمجلس الإدارة والجهات التنظيمية
النتيجة: تقدم في أهداف الموارد البشرية يمكنك إظهاره.
SAP Analytics Cloud · Qualtrics · SuccessFactors
كيف ننفذ
- السؤالالاتفاق على الأسئلة التي تحتاج القيادة والموارد البشرية إلى إجاباتها.
تحصل على: دليل للمؤشرات - الربطجمع بيانات الموارد البشرية والمالية والاستبيانات معاً.
تحصل على: نموذج واحد لبيانات الموظفين - البناءلوحات المعلومات، بدءاً من People Intelligence.
تحصل على: لوحات معلومات عاملة - التبنيتدريب الموارد البشرية والقادة على استخدامها.
تحصل على: قرارات تُتخذ بالبيانات - التنبؤإضافة تنبؤات معدل الدوران والمهارات.
تحصل على: رؤى قبل وقوع المشكلات
ابدأ بسرعة مع People Intelligence
People Intelligence
لوحات معلومات جاهزة لمدير الموارد البشرية: أعداد الموظفين ومعدل الدوران، وعدالة الأجور، والمواهب والمهارات، والارتباط الوظيفي مع Qualtrics.
تعمل خلال أسابيع
اقرأ المزيد ←SAP SuccessFactors وإدارة رأس المال البشري
منصة الموارد البشرية التي تقف وراء البيانات.
اقرأ المزيد ←البيانات والتحليلات
SAP Business Data Cloud وDatasphere وSAP Analytics Cloud.
اقرأ المزيد ←شاهد قواك العاملة بوضوح
أخبرنا بالأسئلة التي تطرحها القيادة على الموارد البشرية أكثر من غيرها، وسنعرض لك لوحات المعلومات التي تجيب عنها.
صفحات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
من أين تأتي البيانات؟
من SuccessFactors بشكل رئيسي، مع بيانات المالية من SAP وبيانات الارتباط الوظيفي من Qualtrics أو أدوات استبيان أخرى.
ما مدى سرعة الحصول على لوحات المعلومات؟
خلال أسابيع، بدءاً من لوحات People Intelligence الجاهزة لدينا.
هل يمكنكم تتبع مستهدفات التوطين؟
نعم. نبني لوحات معلومات تتبع توطين القوى العاملة حسب الكيان والمستوى والوظيفة.
من يمكنه رؤية البيانات؟
يُضبط الوصول حسب الدور، فيرى القادة وشركاء أعمال الموارد البشرية والمديرون كلٌّ ما يخصه فقط.
تحدّث مع خبير SAP
أخبرنا بما تعمل عليه. يرد عليك استشاري أول خلال يوم عمل واحد.