نماذج التوظيف
زيادة الكوادر: أضف أشخاصاً ذوي مهارة إلى فريقك، بسرعة
تضيف زيادة الكوادر أشخاصاً ذوي مهارة في SAP والتقنية إلى فريقك، على أساس الوقت والمواد. أنت توجّه العمل يوماً بيوم، وتتولى INK البحث عن الأشخاص وفحصهم والتعاقد معهم ودعمهم. إنها أسرع طريقة لإضافة قدرات دون زيادة عدد الموظفين.
هل زيادة الكوادر مناسبة لك؟
مناسبة عندما
- لديك فريق وخطة، وتحتاج إلى أيدٍ إضافية أو مهارة لا تملكها
- تريد أن توجّه العمل بنفسك
- قد تتغير المدة، وتريد تمديد عمل الأشخاص أو إنهاءه بسهولة
- تحتاج إلى أشخاص بسرعة، دون عملية مشتريات طويلة
فكّر في نموذج آخر عندما
- تريد توظيف الشخص بشكل دائم لاحقاً
- تريد أن تتحمل INK مسؤولية النتيجة، بسعر ثابت
- تحتاج إلى فريق خارجي مخصص على المدى الطويل
من يفعل ماذا
أنت تدير
- المهام والأولويات اليومية
- أساليبك وأدواتك وساعات العمل
- قبول العمل المُسلَّم
INK تتولى
- البحث عن الكفاءات والفحص على يد خبراء
- العقود والرواتب والامتثال المحلي
- دعم التأهيل والمتابعة الدورية
- الاستبدال إذا لم يكن الشخص مناسباً، وفق شروط العقد المتفق عليها
- سجلات ساعات العمل والفوترة الشهرية
ما الذي يشمله النموذج
استشاريون مفحوصون
كل ملف يؤهَّل مسبقاً على يد خبير مجال من INK قبل أن تراه.
مدة مرنة
مدّد عمل الأشخاص أو أضف آخرين أو أنهِ عملهم مع تغيّر خططك.
ضمان الاستبدال
إذا لم يكن الاستشاري مناسباً، نستبدله.
مدير حساب واحد
جهة تواصل واحدة لكل الاستشاريين، مع متابعة دورية.
التعاقد المحلي
حضور قانوني في 5 دول، لذا يمكننا التعاقد والدفع محلياً.
فوترة واضحة
سجلات ساعات عمل معتمدة وفاتورة شهرية واحدة.
من الطلب إلى اليوم الأول
- الموجزاتصال في اليوم نفسه للاتفاق على الدور والمهارات وتاريخ البدء.
- القائمة المختصرةملفات مفحوصة خلال 48 إلى 72 ساعة.
- المقابلةتقابل المرشحين وتختار.
- البدءتوقيع العقد وبدء عمل الاستشاري في أقل من أسبوعين.
- الدعممتابعة دورية حتى نهاية المهمة.
أفضل الممارسات: احصل على أقصى فائدة من الكوادر المضافة
اكتب موجزاً واضحاً للدور
المهارات والأقدمية والمخرجات وتاريخ البدء في صفحة واحدة. هذا يوفّر جولات من المراسلات.
خطّط للأسبوع الأول
صلاحيات الوصول وبيانات الدخول إلى الأنظمة وزميل مرافق للتأهيل جاهزة من اليوم الأول، ليصبح الأشخاص منتجين بسرعة.
اتفق على المخرجات، حتى مع نموذج الوقت والمواد
يدفع نموذج الوقت والمواد مقابل الوقت، لكن الاتفاق على المخرجات المتوقعة يبقي الجميع مركّزين.
راجع بانتظام
مراجعة شهرية قصيرة للتقدم والملاءمة والاحتياجات القادمة تجنّبك المفاجآت.
وثّق المعرفة أولاً بأول
التوثيق والتسليم جزء من العمل، لتبقى المعرفة عندما يغادر الأشخاص.
خطّط لتقليص الفريق
اتفق مبكراً على الإشعار والتسليم، كي لا يؤدي إنهاء عمل الأشخاص إلى تعطيل المشروع.
قارن بين نماذج التوظيف لدينا
| النموذج | من يوجّه العمل | طريقة الدفع | الأنسب لـ |
|---|---|---|---|
| زيادة الكوادر | أنت | الوقت والمواد | إضافة قدرات أو مهارات إلى فريقك |
| التعاقد ثم التوظيف | أنت | عقد، ثم توظيف دائم | التجربة قبل التوظيف |
| التعاقد من الباطن | أنت (أو عميلك) | عقد من الباطن | مكاملو الأنظمة الذين يوفّرون الكوادر لمشاريع عملائهم |
| مشروع أو سعر ثابت | INK | سعر ثابت | نطاق ونتيجة محددان |
| مركز التسليم الخارجي | INK، بتوجيه منك | تكلفة شهرية للفريق | فريق مخصص طويل الأمد في الهند |
أخبرنا بمن تحتاج
أرسل لنا الدور، ونعود إليك بملفات مفحوصة خلال 48 إلى 72 ساعة.
الأسئلة الشائعة
ما زيادة الكوادر؟
ينضم استشاريون ذوو مهارة إلى فريقك على أساس الوقت والمواد. أنت توجّه عملهم، وتتولى INK البحث عن الكفاءات وفحصها والعقود والرواتب والدعم.
ما سرعة بدء عمل الاستشاريين؟
نرسل قائمة مرشحين مختصرة من الملفات المفحوصة خلال 48 إلى 72 ساعة، ونبدأ عمل الاستشاريين في أقل من أسبوعين، حتى للمهارات النادرة.
هل يمكننا تمديد عمل الاستشاريين أو إنهاؤه؟
نعم. يمكنك تمديد عمل الأشخاص أو إضافة آخرين أو إنهاء عملهم مع تغيّر خططك، ضمن فترة الإشعار المتفق عليها في عقدك.
ماذا لو لم يكن الاستشاري مناسباً؟
أبلغ مدير حسابك، ونستبدل الاستشاري وفق الشروط المتفق عليها في عقدك.
هل يمكننا توظيف استشاري بشكل دائم؟
نعم. يتيح لك نموذج التعاقد ثم التوظيف أن تبدأ بعقد ثم توظّف الاستشاري لاحقاً.
تحدّث مع خبير SAP
أخبرنا بما تعمل عليه. يرد عليك استشاري أول خلال يوم عمل واحد.