التعاقد ثم التوظيف: جرّب أولاً، ثم وظّف بثقة

هل التعاقد ثم التوظيف مناسب لك؟

من يتولى ماذا

ما الذي يشمله النموذج

من الطلب إلى اليوم الأول

1. الموجزمكالمة في اليوم نفسه للاتفاق على الدور والمهارات وتاريخ البدء.
2. القائمة المختصرةملفات خضعت للفحص خلال 48 إلى 72 ساعة.
3. المقابلةتلتقي بالمرشحين وتختار.
4. البدءتوقيع العقد وبدء عمل الاستشاري في أقل من أسبوعين.
5. الدعممتابعة منتظمة حتى انتهاء المهمة.

أفضل الممارسات: كيف تنجح في التعاقد ثم التوظيف

• تعامل معه كتوظيف دائم من اليوم الأول. عرّفنا بالدور الدائم ونطاق الراتب والمسار المهني، لا بالمشروع الأول فقط.
• أخبر المرشح أنه تعاقد ثم توظيف. الوضوح بشأن خطة التحويل يجذب من يريدون الانضمام إليك، ويحافظ على حماسهم.
• اتفق على شروط التحويل أولاً. الرسوم وأقرب موعد للتحويل ونطاق راتب الدور الدائم، كتابةً، قبل البدء.
• حدّد مقاييس نجاح واضحة. اتفق على معنى «الأداء الجيد» خلال فترة التعاقد، ليُبنى القرار على الحقائق.
• راجِع في محطات محددة. تابع مع الاستشاري ومع INK عند المراحل المتفق عليها، لا في النهاية فقط.
• قرّر في الموعد. قدّم العرض حين قلت إنك ستقدمه، فلدى الأشخاص الجيدين خيارات أخرى.

قارن بين نماذج التوظيف لدينا

أخبرنا بمن تحتاج

أخبرنا عن الدور الذي تريد شغله بشكل دائم، ونعود إليك بملفات خضعت للفحص خلال 48 إلى 72 ساعة.

الأسئلة الشائعة

كيف يعمل نموذج التعاقد ثم التوظيف؟

يعمل الاستشاري لديك أولاً بعقد مع INK. وعندما تتأكد من ملاءمته، تقدّم له دوراً دائماً وينتقل إلى كشف رواتبك.

متى يمكننا تحويل الاستشاري؟

في الموعد المتفق عليه في عقدك. نتفق على أقرب موعد للتحويل وعلى شروطه قبل أن يبدأ الاستشاري.

هل توجد رسوم للتحويل؟

يُتفق على شروط التحويل مسبقاً في عقدك، فتعرف التكلفة قبل أن تبدأ.

ماذا لو لم يكن الاستشاري مناسباً؟

أخبر مدير حسابك خلال فترة التعاقد، ونستبدل الاستشاري وفق الشروط الواردة في عقدك.

ما سرعة بدء العمل؟

نرسل قائمة مرشحين مختصرة بملفات خضعت للفحص خلال 48 إلى 72 ساعة، ونبدأ عمل الاستشاريين في أقل من أسبوعين، حتى للمهارات النادرة.