حلول الكفاءات
وظّف خبراء التغيير والتدريب الذين يحوّلون الإطلاق إلى تبنٍّ فعلي
لا يؤتي نظام SAP الجديد ثماره إلا عندما يُحسن الناس استخدامه. فالمشاريع التي تتجاهل الجانب البشري تنتهي بحلول التفافية وجداول بيانات وتذاكر دعم بعد الإطلاق. يُعدّ مديرو التغيير والمدربون ومتخصصو التبني الرقمي لدينا موظفيك بالعناية نفسها التي يُعدّ بها نظامك، ليأتي يوم الإطلاق بالتبني لا بالحلول الالتفافية.
القيمة التي يقدمها استشاريونا
للقيادة
- تبنٍّ أسرع، فتتحقق دراسة الجدوى في وقت أبكر
- مديرون مستعدون لقيادة فرقهم خلال التغيير
- حلول التفافية وجداول بيانات موازية أقل بعد الإطلاق
- مقاييس واضحة للجاهزية والتبني، لا تخمينات
للموظفين
- يعرفون ما الذي سيتغير، ولماذا، ومتى
- تدريب لدورهم تحديداً، وبلغتهم
- مساعدة داخل النظام في اللحظة التي يحتاجونها
- تذاكر دعم أقل وإحباط أقل في الأسابيع الأولى
كوّن فريقك
اختر الأدوار التي تحتاجها، ونعود إليك بملفات مرشحين مطابقة.
مدير التغيير
يخطط للجانب البشري من التغيير ويقوده، من تحليل الأثر إلى التبني.
تحليل أثر التغيير · إدارة أصحاب المصلحة · ADKAR / Prosci · استبيانات الجاهزية
أخصائي الاتصال
يُعلم الناس بما سيتغير ولماذا ومتى، بطريقة تجعلهم يقرؤونها.
اتصالات التغيير · رسائل القيادة · الشبكة الداخلية والبريد الإلكتروني · الحملات
مدرب SAP
يدرّب المستخدمين على عمليات SAP الخاصة بأدوارهم، حضورياً أو عبر الإنترنت.
التدريب حسب الدور · تدريب المدربين · S/4HANA وSuccessFactors · تعدد اللغات
مصمم المحتوى التعليمي
يبني محتوى التعلم الإلكتروني والأدلة والمحاكاة التي يستخدمها الناس فعلاً.
التعلم الإلكتروني · SAP Enable Now · المحاكاة · أدلة مرجعية سريعة
مطور SAP WalkMe
يبني إرشادات داخل التطبيق ليحصل الناس على المساعدة داخل SAP وSuccessFactors.
SAP WalkMe · Smart Walk-Thrus · Launchers · تحليلات التبني
محلل التبني
يقيس التبني بعد الإطلاق ويحدد مواضع تعثر المستخدمين.
تحليلات الاستخدام · الاستبيانات · مؤشرات التبني · خطط التعزيز
حيث يصنع متخصصونا الفرق
إطلاق S/4HANA وGROW
التغيير والاتصالات والتدريب لإطلاق نظام ERP.
نشر SuccessFactors
دفع المديرين والموظفين إلى استخدام الخدمة الذاتية الجديدة للموارد البشرية.
التبني الرقمي مع WalkMe
إرشادات داخل التطبيق تقلل الأخطاء وتذاكر الدعم.
تدريب المدربين
بناء شبكة مدربين داخلية لديك لاستدامة التغيير.
النشر في دول متعددة
تدريب واتصالات مكيّفة لكل دولة ولغة.
استعادة التبني
معرفة سبب عدم استخدام نظام قائم بشكل جيد، ومعالجته.
المهارات والأدوات
SAP WalkMe · SAP Enable Now · SAP SuccessFactors Learning · ADKAR · Prosci · Articulate · تحليلات التبني · استبيانات الجاهزية · Microsoft Teams
من الطلب إلى تاريخ البدء
- الموجزمكالمة في اليوم نفسه للاتفاق على الدور والمهارات وتاريخ البدء.
- البحث عن الكفاءاتقاعدة مرشحينا المؤهلين مسبقاً، وكوادر INK، وشبكتنا.
- الفحصيختبر خبير من INK في المجال كل مرشح.
- القائمة المختصرةملفات مرشحين مطابقة خلال 48 إلى 72 ساعة.
- البدءبدء العمل في أقل من أسبوعين، مع دعم التأهيل.
اختر طريقة التعاقد
زيادة الكوادر
استشاريون بنظام الوقت والمواد، تحت إدارتك.
اقرأ المزيد ←التعاقد ثم التوظيف
جرّب أولاً، ثم وظّف الاستشاري بشكل دائم.
اقرأ المزيد ←التعاقد من الباطن
لمكاملي الأنظمة الذين يحتاجون إلى خبراء بالتعاقد من الباطن.
اقرأ المزيد ←مشروع أو سعر ثابت
نطاق محدد ينفذه فريق من INK.
اقرأ المزيد ←مركز التسليم الخارجي
فريقك المخصص في الهند، تديره INK.
اقرأ المزيد ←لماذا التوظيف عبر INK
- استشاريون يعملون وفق المنهجيات نفسها ومع قادة الممارسات أنفسهم في مشاريع SAP الخاصة بـ INK
- يفحص خبير من INK في المجال كل مرشح قبل أن تراه
- قاعدة مرشحين بُنيت على مدى أكثر من 10 سنوات، إضافةً إلى كوادر INK
- نجد المهارات النادرة حين يقول الآخرون إنها غير موجودة
- موثوقون لدى مكاملي الأنظمة والمؤسسات لتعزيز فرق المشاريع
تعرّف على من ستحصل عليه
اطلب ملفات مجهولة الهوية لاستشاريين متاحين الآن، تتضمن مهاراتهم وشهاداتهم وسجل مشاريعهم.
الأسئلة الشائعة
ما سرعة إرسال الملفات؟
نرسل قائمة مختصرة من الملفات المفحوصة خلال 48 إلى 72 ساعة، ونبدأ عمل الاستشاريين في أقل من أسبوعين، حتى للمهارات النادرة.
هل لديكم متخصصون في SAP WalkMe؟
نعم. يُعد WalkMe من المهارات المتخصصة لدى INK، ويُستخدم لتقديم المساعدة للمستخدمين داخل SAP وSuccessFactors.
هل تستطيع INK إدارة برنامج التغيير بالكامل؟
نعم. يقدم فريق التغيير والتبني لدينا إدارة التغيير المؤسسي والتبني الرقمي والتدريب كخدمة.
تحدّث مع خبير SAP
أخبرنا بما تعمل عليه. يرد عليك استشاري أول خلال يوم عمل واحد.